Teamontwikkeling

Vraagt de organisatie/het bedrijf om een nieuwe koers? En zijn jullie op zoek naar hoe jullie die beweging met elkaar kunt maken?

Teams zijn de bouwstenen van bedrijven en organisaties. In teams worden organisatiedoelen omgezet in concrete resultaten. Wat bepaalt de kwaliteit van de samenwerking? Wat is de kern van een sterk team? Teamontwikkeling heeft ten doel het verbeteren van de prestaties en de samenwerking van het team. Anders blijft het een optelsom van individuen. De kracht van een team zit in de mix van de verschillende kwaliteiten. Leer deze zo goed mogelijk inzetten op weg naar een goed werksfeer. 

Een betrokken medewerker presteert beter, is productiever, werkt efficiënt en heeft plezier in zijn of haar werk. Helaas is dit veelal niet de realiteit. Hoeveel mensen zijn in jullie team die ontevreden zijn, weerstand bieden tegen elke verandering? Dit met frisse tegenzin naar hun werk komen? 

Is het tijd om dit aan te pakken, dan ben je bij ons aan het goede adres. 

Wat kun je verwachten

Vragen waar we graag het antwoord op vinden zijn:

  • Hoe krijg je medewerkers mee?
  • Hoe kom je van oude naar nieuwe rollen?
  • Wat betekent dit voor eenieder persoonlijk?
  • Hoe heb je met elkaar een eerlijk en open gesprek?
  • Hoe herken je weerstand en hoe ga je er mee om?

Wij bieden een ontwikkelingstraject aan waarin wordt geïnvesteerd in:

  • De persoonlijke ontwikkeling van medewerkers (de kern)
    Wie ben je, waar sta je nu, wat zou je willen, wat zijn jouw doelen.
  • NLP: Hoe werkt communicatie: communicatiemodel, aannames en overtuigingen, vooronderstellingen en talentontwikkeling.
  • Samen de nieuwe beweging maken (de verandering).
  • Deep Democracy: een nieuwe kijk op groepen, weerstand, etc.
  • NLP: Aansluiten, afstemmen, luisteren, zintuigelijke scherpzinnigheid, predicaten, taalgebruik.
  • Talent: hoe kun je optimaal gebruik maken van elkaar? 
  • Oplossingsgericht werken (kan de productiviteit fors verhogen).
  • Het versterken van communicatievaardigheden in het gesprek (nieuwe mogelijkheden).
  • Wat heb je te doen om mee te komen? Wat heeft de samenwerking nodig?
  • Blijvend reflecteren en gericht op doelen en het loslaten van het oude.

Waar staan wij voor?

Wij gaan voor een wezenlijke verandering. We raken de kern en we verdiepen de samenwerking. We laten nieuwe mogelijkheden ontdekken waardoor energie ontstaat om de verandering aan te gaan. We maken gebruik van alle kennis en ervaring die we opgedaan hebben om die vervolgens in te zetten op weg naar jullie doelen.

Dit doen we door gedurende een langere periode samen op te trekken. We gaan voor een duurzame, dus blijvende verandering.

Wat ons kenmerkt is dat we vanuit oprechte betrokkenheid steeds aansluiten bij de behoefte van een team en/of organisatie met het doel voor ogen. Onze kwaliteit is flexibiliteit binnen het programma en het kunnen afstemmen op de behoefte en vragen die er spelen in het team. Snel schakelen in een snel veranderende omgeving.

Kieskoers NLP - Ellen Boswinkel

Ellen Boswinkel

Gast-trainer

Kieskoers NLP - Ymkje de Vries

Ymkje de Vries

Gecertificeerd trainer

Meer informatie?

Neem contact met ons op. Door het contactformulier in te vullen.

Of bel ons voor het maken van een gratis en vrijblijvende afspraak  06- 1336 2669.

Gecertificeerd opleidingsinstituut​