Wanneer samenwerkingen en relaties vastlopen, denken we al snel dat het aan de ander ligt. Dat diegene zich bijvoorbeeld anders moet gedragen, duidelijker moet zijn of meer verantwoordelijkheid moet nemen.
Communicatie binnen organisaties, er is veel over gezegd en geschreven. Toch blijven simpele zaken soms onderbelicht. Zoals het belang van je mening geven in een open gesprek. Het is goed
In ieder team gebeurt het: iemand zegt iets en de ander voelt zich geraakt. Het kan iets kleins zijn, zoals een cynische opmerking over iemand die te laat is. Op
En waarom komt dezelfde boodschap bij de één totaal anders over dan bij de ander? Waarom denkt de één “Yes!” en de ander “Nee!” bij precies dezelfde situatie? Volgens NLP
🔗 Ankeren – de verborgen kracht van je brein Ken je dat? Je ruikt een geur en ineens ben je terug op je basisschool. Of je hoort een liedje en je voelt weer
Er komt een moment in je leven waarop je voelt: “Er moet iets veranderen.”Niet omdat alles slecht is. Maar omdat je ergens diep vanbinnen weet dat je jezelf tekortdoet, dat er
Daar gààn we weer! ‘NLP…. Dat is toch iets met taal?’. Ja, zeg ik dan. En nee. Waar het vooral om gaat is, dat het je helpt om onbewuste processen
Oververmoeid? Vastgelopen? Je bent niet alleen! In Nederland ervaren 1,6 miljoen mensen burn-out gerelateerde klachten. (bron: Factsheet TNO, 2022) Loop je vast op je werk of kom jij oververmoeid thuis? Er
“Ach, dat zijn mensen van het kantoor”. Klinkt dat alsof je praat over een bedrijf waarin mensen elkaar kennen en begrijpen? Zo kan ik er wel meer benoemen, van die
Goed eten en vooral gezond eten is hot. Waar ik ook kijk; in bladen, social media of waar ook, ik zie fitte mensen die een product aanprijzen die je gezond
